结论：女干部身份转为工人岗位后，能否在50岁退休并非绝对，而是取决于多种因素，包括地区政策、岗位工作年限以及身份认定程序等。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与身份转换的基本原则

1. 法定退休年龄：

   • 根据国家政策，女性干部的法定退休年龄通常是55周岁，而女性工人的法定退休年龄是50周岁。
   • 女干部转为工人岗位后，理论上可以按照工人身份的退休年龄执行，即年满50周岁退休。但这一原则并非绝对，还需考虑其他因素。

2. 身份认定与转换程序：

   • 职工退休时的身份认定通常以档案记载为准，包括工作经历、岗位变动等信息。
   • 女干部转工人岗位需经过单位内部审批，并办理相关手续，如岗位调整通知、劳动合同变更协议等。
   • 单位需向当地社保部门报备岗位变更情况，以便对职工的身份和退休年龄进行相应调整和管理。

二、地区政策差异对退休年龄的影响

1. 地区政策规定：

   • 不同地区对于女干部转工人岗位后的退休年龄可能有不同的规定。部分地区可能要求在工人岗位工作达到一定年限（如连续工作满5年及以上）才可按照工人身份退休。
   • 有些地区还可能对岗位变动的详细记录、劳动合同的变更等进行严格审核，以确认符合工人岗位退休条件。

2. 实际操作建议：

   • 由于退休政策可能受地区、行业等因素影响，具体操作时应咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策和操作流程。
   • 在做出决策前，建议充分了解相关政策规定，并确保所有手续齐全、合规。

三、岗位工作年限对退休年龄的影响

1. 工作年限要求：

   • 部分地区可能要求女干部在转为工人岗位后，需在该岗位上工作满一定年限（如1-2年或更长），并在达到工人退休年龄时仍在该岗位工作，才能按照工人身份退休。
   • 这一要求旨在确保职工确实在工人岗位上工作，并符合退休条件。

2. 特殊情况处理：

   • 如果女干部在转为工人岗位后不久即达到50周岁，但未满足工作年限要求，可能无法按照工人身份退休。
   • 在这种情况下，女干部可能需要继续工作至满足工作年限要求或按照干部身份退休（即55周岁）。

四、养老金待遇计算

• 女干部转工人退休后，养老金待遇的计算方式与普通企业职工相同，主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资和个人账户金额等因素。
• 计算公式如下：
  • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
  • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁退休计发月数为195个月）
  • 养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金

五、综合建议

1. 提前规划：

   • 女干部在考虑转为工人岗位并提前退休时，应提前了解当地政策规定和操作流程，确保自己符合退休条件。
   • 同时，应评估自己的经济状况和养老需求，确保退休后能够维持基本生活水平。

2. 咨询专业人士：

   • 在做出决策前，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师（即我），以获取更准确的信息和指导。
   • 我将能够根据你的具体情况和当地政策为你提供针对性的建议和帮助。

3. 关注政策变化：

   • 退休政策可能随时间发生变化，因此应保持对国家政策变化的关注，以确保自己的决策符合最新的法律法规要求。

总之，女干部身份转为工人岗位后能否在50岁退休取决于多种因素。在做出决策前，请务必充分了解相关政策规定和操作流程，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。