关于女干部离职后能否在50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。根据公开发布的信息，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄通常是55周岁。这一规定是普遍适用的，但也有一些特殊情况。

其次，对于某些特定条件下的女干部，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到规定年限的，女干部可以在年满45周岁时退休。不过，这种情况通常适用于工作条件与工人相同的基层干部，并且需要满足一定的工作年限和健康条件。

另外，如果女干部在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的退休年龄通常是55周岁，而不是50周岁。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果女干部因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她们可以在年满45周岁时退休。

最后，需要强调的是，退休政策可能因地区和行业而有所不同。因此，在具体操作时，建议女干部咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以了解最准确的退休政策和规定。

综上所述，女干部离职后能否在50岁退休，取决于她的工作性质、工作年限、健康状况以及所在地区的具体退休政策。在大多数情况下，女干部的退休年龄是55周岁，但也有一些特殊情况可以提前退休。因此，建议女干部在离职前详细了解相关政策，以便做出合理的规划。