关于女干部解聘后能否在52岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女干部的个人情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家的基本政策，女干部的法定退休年龄通常是55周岁。这一规定来源于《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关文件，它考虑了当时的劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等因素。

然而，也存在一些特殊情况或政策调整，可能使得女干部的退休年龄有所变化。例如，对于具有高级职称的女性专业技术人员，国家有出台相关政策允许她们在身体条件允许且本人自愿的情况下，延长退休年龄至60周岁，甚至在某些特殊情况下可以更长。但这类政策通常针对的是特定群体，如机关事业单位的县处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，并且需要满足一定的条件。

对于您提到的“女干部解聘后”的情况，这并不意味着她们的退休年龄可以自动提前。解聘只是解除了她们与原单位的劳动关系，但并不影响她们的退休年龄规定。除非她们符合某些特殊政策条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，才可能提前退休。

此外，值得注意的是，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策可能会对所有职工的退休年龄产生影响，包括女干部。但具体的实施时间和方式还需要等待政策的正式出台和公布。

综上所述，一般情况下，女干部解聘后并不能直接在52岁退休，她们仍然需要按照国家规定的退休年龄（通常是55周岁）来办理退休手续。当然，如果她们符合某些特殊政策条件或未来政策有所调整，也可能存在提前退休的可能性。因此，建议您在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解最新的政策规定和办理流程。