结论：女干部提前三年解聘是否可以在50岁进行，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与解聘规定
法定退休年龄：
- 根据现行规定，女干部的法定退休年龄通常为55岁（部分特殊情况下可能为50岁，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）。若女干部未达到法定退休年龄，用人单位一般不能仅因年龄原因提前解聘。
解聘的合法性：
- 用人单位若想提前解聘女干部，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如女干部存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若女干部处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位则不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、提前解聘的特殊情况
双方协商一致：
- 如果女干部与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解聘时间、经济补偿等事项进行约定。
女干部提出解聘：
- 若女干部因个人原因（如家庭、健康等）主动提出解聘，且用人单位同意，那么解聘时间可以由双方协商确定，包括提前三年在50岁时解聘。
用人单位违法解聘：
- 如果用人单位违反法律规定提前解聘女干部，女干部有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
了解个人情况：
- 女干部应首先了解自己的法定退休年龄、劳动合同期限以及是否存在“三期”等特殊情况。
与用人单位沟通：
- 如果女干部希望提前解聘或用人单位提出提前解聘，双方应进行充分沟通，明确解聘原因、时间、经济补偿等事项。
咨询专业律师：
- 在解聘过程中，如果遇到任何法律问题或争议，建议女干部及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。虽然这里我作为李悦律师已经给出了一些分析，但具体案件还需具体分析，你可以直接向我咨询更详细的情况。
总结：女干部提前三年解聘是否可以在50岁进行，取决于多种因素，包括法定退休年龄、劳动合同期限、解聘原因以及双方协商情况等。在处理此类问题时，建议女干部充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行充分沟通，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。