关于企业女工人50岁退休改成干部55岁退休，以及在这期间是否可以提前退休的问题，以下是我的详细解答：

1. 正常退休年龄：

   • 对于企业女工人，如果其一直从事工人岗位，那么其正常退休年龄为50周岁。
   • 如果女工人后来转为干部身份或管理岗位，并且满足一定的工作年限要求（如连续在管理岗位工作满一定年限），那么其退休年龄可以延长至55周岁。具体来说，原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄也按55周岁执行。

2. 提前退休的特殊情形：

   • 因病或非因工致残：如果女干部或女工人因疾病或非工作原因导致完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和工作年限要求（如年满45周岁，参加工作年限满十年），那么可以申请提前退休。但这种情况并不直接适用于您所描述的“从女工人转为干部”的情境，除非该女性在转为干部后因病或非因工致残。
   • 从事特殊工种：如果女干部或女工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年等），那么也可以申请提前退休。但同样，这种情况需要具体分析该女性是否确实从事了这些特殊工种，并且满足了相应的工作年限要求。

3. 关于您所描述的“从女工人转为干部”的情境：

   • 如果该女性原本是女工人，后来转为干部身份或管理岗位，并且希望按照干部身份的退休年龄（55周岁）退休，那么她需要满足干部身份或管理岗位的相关要求，包括工作年限等。
   • 在这期间，除非她满足上述提前退休的特殊情形之一，否则她不能提前退休。她需要按照正常的退休年龄规定来办理退休手续。

4. 建议：

   • 如果您或您所了解的女性正处于这种“从女工人转为干部”的情境中，并且对退休年龄有疑问或担忧，建议您或她咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确、最新的退休政策信息。
   • 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。

总之，企业女工人的退休年龄和提前退休的规定相对复杂，需要根据具体情况来分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。