女干部在退休前一年辞去干部职务，并不意味着可以直接按50岁退休，能否按50岁退休需根据具体情况及相关政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据现行政策，女职工的退休年龄通常与其身份和岗位相关。一般来说，女工人的退休年龄为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。这一规定是基于职工的身份和岗位性质来确定的，旨在保障不同岗位职工的权益。

2. 辞去干部职务后的退休年龄：

   • 如果女干部在退休前一年辞去干部职务，其退休年龄并不会因此自动变为50岁。退休年龄的确定通常与职工的身份、岗位以及社保缴纳情况等因素有关，而非仅仅取决于职工是否辞去某一职务。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果女干部在辞去干部职务后，能够证明其已经从事了工人岗位的工作，并且符合相关政策规定，那么她可能有机会按照工人的退休年龄（即50岁）来办理退休手续。但这需要具体的证据和政策支持，并非简单辞去职务就能实现。

3. 政策依据与实际操作：

   • 退休年龄的政策依据主要来源于国家和地方的相关规定。在实际操作中，社保部门会根据职工的档案、社保缴纳记录以及相关政策规定来审核退休年龄。
   • 因此，女干部在退休前一年辞去干部职务后，如果希望按50岁退休，需要详细了解并遵循当地的具体政策规定，同时准备好相关的证明材料。

4. 建议与注意事项：

   • 对于女干部来说，在决定辞去干部职务前，应充分了解并考虑退休年龄的相关政策规定。如果希望按50岁退休，可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策要求和操作流程。
   • 同时，女干部在辞去职务后，应妥善保管好相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时能够提供有力的支持。

总结来说，女干部在退休前一年辞去干部职务，并不能直接按50岁退休。退休年龄的确定需要综合考虑多种因素，包括身份、岗位、社保缴纳情况以及相关政策规定等。因此，建议女干部在做出决定前，充分了解并考虑相关政策规定，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。