针对您提出的“女干部辞职后50岁退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体条件的复杂情况。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、退休年龄的基本规定
首先，我们需要明确的是，女干部的退休年龄通常为55周岁，这是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定确定的。然而，也存在一些特殊情况，允许女干部在50周岁时退休。
二、50周岁退休的特殊条件
企业参保缴费年限：
- 您需要在企业参保缴费满10年。这是确保您在企业职工养老保险体系中有足够的缴费记录。
累计缴费年限：
- 您的累计缴费年限（包括在企业和其他单位的缴费）需要满15年。这是领取基本养老金的基本条件。
工人岗位工作年限：
- 如果您在50周岁前在工人岗位上连续工作满5年，那么根据一些地方政策（如河北省的相关规定），您可能可以根据本人意愿选择按女工人退休年龄（即50周岁）办理退休。但这一点并非全国统一规定，具体还需参考您所在地区的具体政策。
三、辞职后的影响
- 如果您在辞职后没有继续参加养老保险或者缴费年限不足，那么可能会影响您的退休年龄和养老金待遇。
- 辞职后，您需要确保自己的养老保险关系得到妥善转移和接续，以避免缴费年限的断裂。
四、具体操作建议
咨询当地社保部门：
- 由于退休政策可能因地区而异，我建议您首先咨询您所在地区的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和办理流程。
准备相关材料：
- 在办理退休手续时，您需要准备一些必要的材料，如身份证、户口本、工作证明、养老保险缴费记录等。请提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。
了解养老金计发办法：
- 退休后，您的养老金将根据您的缴费年限、缴费基数和当地养老金计发办法来确定。因此，了解当地的养老金计发办法对于您规划退休生活非常重要。
五、案例参考
以石家庄市为例，根据该市人力资源和社会保障局的回复，企业女干部如在50周岁退休，应同时满足在企业参保缴费满10年、累计缴费满15年、50周岁前在工人岗位上连续工作满5年这三个条件。如果50周岁前在工人岗位上连续工作不满5年，则只能到55周岁办理退休手续。
六、总结与建议
- 女干部辞职后能否在50周岁退休，取决于您是否满足特定的条件，包括企业参保缴费年限、累计缴费年限以及工人岗位工作年限等。
- 我建议您提前咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程，并准备好相关材料。
- 同时，您也可以关注当地的养老金计发办法，以便更好地规划自己的退休生活。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。