核心结论：若想放弃干部身份以实现在50岁退休，需满足特定条件且办理相应手续，但不同情况有不同要求，以下为你详细分析。

针对企业干部身份人员

1. 满足法定条件
   • 女性干部：一般情况下，企业女性干部的正常退休年龄是55周岁。但如果想50岁退休，一种常见情形是原本在管理岗位工作，后因企业安排或个人原因转到工人岗位工作，且在工人岗位工作满一定年限（各地规定可能不同，一般为5年左右），同时社保缴纳也符合相关规定（累计缴费满15年），就可以在50周岁时以工人身份办理退休手续，相当于放弃了干部身份对应的退休年龄。
   • 男性干部：男性干部的正常退休年龄是60周岁，目前并没有普遍适用于男性干部提前到50岁退休的政策规定。不过，如果男性干部因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休，但这不是基于放弃干部身份，而是基于健康状况的特殊规定。
2. 办理手续流程
   • 准备材料：需要准备个人身份证、户口本、社保卡、人事档案（里面包含能证明你岗位变动情况的材料，如调令、劳动合同等）、退休申请表等。
   • 提交申请：向所在企业的人力资源部门提出退休申请，企业会对你的材料进行初步审核。
   • 社保审核：企业将你的材料提交给当地社保部门，社保部门会对你的缴费情况、岗位情况等进行详细审核。
   • 审批与办理：审核通过后，社保部门会批准你退休，并为你办理养老金核算、发放等相关手续。

针对机关事业单位干部身份人员

1. 满足法定条件
   • 女性干部：机关事业单位女性干部的正常退休年龄是55周岁。部分地区对于工作年限满30年的女性干部，经本人申请、任免机关批准，可以提前退休，但这不是严格意义上的50岁退休，且需要满足工作年限条件。另外，如果因身体原因等特殊情况，经鉴定完全丧失工作能力的，也可以提前退休，但同样不是基于放弃干部身份直接到50岁退休的常规操作。
   • 男性干部：男性干部正常退休年龄为60周岁，通常没有普遍的因放弃干部身份就能在50岁退休的政策。只有在符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊条件时，才可能提前退休。
2. 办理手续流程
   • 个人申请：符合提前退休条件的人员，向所在单位提出书面退休申请。
   • 单位审核与报批：单位对申请人的情况进行审核，包括工作年限、健康状况等，审核通过后，按照干部管理权限报任免机关批准。
   • 社保与公积金等相关手续办理：任免机关批准后，单位协助申请人办理社保减员、公积金封存等相关手续，同时将退休人员信息报送社保部门进行养老金核算等后续工作。

温馨提示：不同地区对于退休政策的具体执行可能会有细微差异，在办理退休手续前，建议你先向当地的人社部门或所在单位的人事部门详细咨询相关政策和具体要求。如果你在办理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。