针对您提出的“事业单位50岁辞职后退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于您的情况，即50岁从事业单位辞职，退休问题主要涉及以下几个方面：

一、弹性退休制度的应用

1. 弹性提前退休：

   • 如果您希望提前退休，且满足最低缴费年限的要求，您可以在达到原法定退休年龄（女职工50周岁）至改革后的法定退休年龄（根据政策，女职工可能延迟至55周岁或58周岁，具体取决于您的出生年份和政策实施细节）之间的某个时间点选择退休。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 如果您希望继续工作，且与所在单位协商一致，您可以选择弹性延迟退休。
   • 延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

二、养老保险的处理

1. 视同缴费年限的认定：

   • 您2014年10月前在机关事业单位的连续工龄，按规定可以认定为视同缴费年限。
   • 这部分年限将与您参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算，用于确定您退休时的基本养老金待遇。

2. 基本养老金的计发：

   • 在您退休时，将按照企业基本养老金计发办法来计算您应领取的基本养老金。
   • 这将考虑您的缴费年限、缴费工资、个人账户储存额等多个因素。

3. 职业年金的处理：

   • 如果您在机关事业单位工作期间参加了职业年金计划，辞职后您的职业年金个人账户将包含正常缴费形成的职业年金、原老参保的个人缴费本息划转的资金和补记的职业年金。
   • 退休时，如果所在企业建立了企业年金计划，您的职业年金和企业年金累计储存额将合并计算，用于计发企业年金待遇。
   • 如果所在企业没有建立企业年金计划，您的职业年金将由原管理机构管理运营，并按照相关规定领取职业年金待遇。

三、退休手续的办理

1. 提前退休申请：

   • 如果您选择弹性提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位将根据您的申请和政策规定，为您办理退休手续。

2. 延迟退休协商：

   • 如果您选择弹性延迟退休，应与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 延迟退休期间，如果双方协商一致，可以终止延迟退休并办理退休手续。

四、注意事项

• 政策变化：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休规定和待遇标准。
• 个人规划：在决定退休时间时，除了考虑政策因素外，还应结合自身的身体状况、家庭情况、经济状况等因素进行综合考虑和规划。

综上所述，您50岁从事业单位辞职后，可以根据弹性退休制度的规定选择提前或延迟退休，并按照相关规定处理养老保险和职业年金问题。在办理退休手续时，请务必遵循政策规定和程序要求，以确保您的权益得到保障。