结论：事业单位工作28年后辞职，能否在50岁退休需分情况讨论，主要取决于您的性别、原岗位性质（管理岗/工勤岗/专业技术岗）以及辞职后的社保缴纳情况。以下是具体分析：

1. 若您为女性，且原岗位为工勤岗或管理岗（非干部身份）

• 政策依据：根据现行退休政策，女性工勤岗或非干部身份的管理岗人员，退休年龄通常为50周岁。
• 关键点：
  • 辞职不影响您已缴纳的社保年限（28年事业单位工龄可计入养老保险缴费年限）；
  • 需确保辞职后以灵活就业或新单位名义继续缴纳社保至50周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年；
  • 若辞职后社保断缴，可能影响退休审批，需补缴或延长缴费至满足条件。

2. 若您为女性，且原岗位为管理岗（干部身份）或专业技术岗

• 政策依据：女性干部身份或专业技术岗人员退休年龄通常为55周岁，但部分地区允许符合条件的提前退休。
• 关键点：
  • 若想50岁退休，需满足地方性提前退休政策（如工作年限满30年、或从事特殊工种等），但您仅28年工龄，可能不符合；
  • 辞职后若转为工勤岗或非干部身份，可能按50岁退休，但需地方社保部门认可身份变更；
  • 建议提前咨询当地社保局，确认身份认定及退休年龄政策。

3. 若您为男性

• 政策依据：男性退休年龄统一为60周岁，无特殊政策允许50岁退休。
• 关键点：
  • 辞职不影响退休年龄，但需确保社保累计缴费满15年；
  • 若想提前退休，需符合特殊工种、病退等条件，但事业单位人员通常不涉及此类情形。

行动建议

1. 核实身份与岗位性质：向原单位人事部门确认您的岗位性质（管理岗/工勤岗/专业技术岗）及身份（干部/非干部），这直接影响退休年龄认定；
2. 咨询当地社保局：携带身份证、社保缴费记录等材料，咨询50岁退休的具体条件（如缴费年限、身份要求等）；
3. 规划社保缴纳：辞职后务必以灵活就业或新单位名义继续缴纳社保，避免断缴影响退休审批；
4. 关注政策变化：部分地区正在推进延迟退休改革，需留意最新政策对退休年龄的影响。

温馨提示：退休政策因地区、岗位、身份差异较大，以上分析仅供参考。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。