核心结论：在事业单位工作26年后主动离职，退休相关事宜需分情况处理，主要取决于您是否参加基本养老保险以及养老保险的缴纳情况。以下是具体分析：
若已参加基本养老保险且缴费满15年：
- 退休条件：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。因此，如果您在事业单位工作期间已参加基本养老保险，并且累计缴费满15年，那么您在达到法定退休年龄时，可以依法办理退休手续，按月领取养老金。
- 离职影响：主动离职本身不会影响您已经缴纳的养老保险年限和金额。离职后，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，以确保在达到退休年龄时累计缴费满15年。
若未参加基本养老保险或缴费不足15年：
- 退休难题：如果您在事业单位工作期间未参加基本养老保险，或者虽然参加了但缴费不足15年，那么您在达到法定退休年龄时将无法直接按月领取基本养老金。
- 补救措施：
- 补缴养老保险：您可以尝试补缴养老保险费用，以达到累计缴费满15年的条件。但需要注意的是，补缴政策因地区而异，且可能涉及滞纳金等额外费用。
- 转入其他养老保险：如果您符合条件，可以将基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
- 一次性领取个人账户储存额：如果您不愿意补缴或转入其他养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，您可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额。但这样做将意味着您放弃了未来按月领取养老金的权益。
关于事业单位退休政策：
- 特殊规定：事业单位工作人员的退休政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。例如，某些事业单位可能设有内部退休制度或补充养老保险计划，这些制度可能为您提供更优厚的退休待遇。
- 咨询单位人事部门：因此，在离职前，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部的退休政策和规定，以便做出更明智的决策。
建议：在做出离职决定前，务必充分考虑自己的退休规划和养老保险缴纳情况。如有需要，可以寻求专业法律或财务顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在退休规划或养老保险方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。