针对您提出的“国企20年工龄辞职后怎么退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休的相关政策主要依据您的缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。对于您在国企的20年工龄，其是否算作缴费年限，需根据具体情况来判断。
视同缴费年限的认定：
- 如果您在1992年4月（即职工个人开始缴纳基本养老保险费的时间）之前已经在国企工作，并且这段工作经历符合国家和省规定计算的连续工龄，那么这部分工龄可以视同为缴费年限。
- 如果您是在1992年4月之后进入国企工作的，或者虽然在此之前工作但不符合视同缴费年限的条件，那么这部分工龄将不被视同为缴费年限，而是需要依据您实际缴纳养老保险费的年限来计算。
实际缴费年限的确定：
- 在您辞职后，如果您继续缴纳养老保险费，那么这部分缴费年限将作为您的实际缴费年限。
- 如果您辞职后没有继续缴纳养老保险费，那么您的实际缴费年限将仅限于您在国企工作期间已经缴纳的部分。
退休条件的满足：
- 根据国家政策，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）需达到15年，才能领取基本养老金。
- 如果您辞职后的累计缴费年限不足15年，您可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。
- 另外，您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
退休手续的办理：
- 目前，对参保人员办理正常退休已不再实行审批制度。但您需要向人社部门申报领取基本养老金，并提交相关证明材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。
- 人社部门将审核您是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限累计是否达到15年等。对于有视同缴费年限的，还需要根据您的档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。
综上所述，您在国企的20年工龄在退休时能否算作缴费年限，需根据您的工作时间和缴费情况来判断。为了确保您的退休权益得到保障，建议您在辞职后继续缴纳养老保险费，并妥善保管好相关缴费记录和证明材料。在达到法定退休年龄时，及时向人社部门申报领取基本养老金。