公务员工龄满20年辞职后，退休待遇的确定主要取决于其辞职后的身份转变及后续的社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析：
辞职后进入企业工作或成为灵活就业人员
- 社保缴纳：若公务员辞职后进入企业工作，企业将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。此时，其退休待遇将主要依据企业职工养老保险制度来确定。工龄虽然不再直接等同于缴费年限，但之前的工作经历可能通过社保转移接续等方式得到一定程度的认可，具体取决于当地社保政策。
- 退休待遇：退休待遇将基于个人缴费年限、缴费基数以及退休时当地的社会平均工资等因素来计算。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休待遇越好。
辞职后未继续缴纳社保
- 社保断缴：若公务员辞职后未继续缴纳社保，其社保账户将处于断缴状态。这将直接影响其未来的退休待遇，因为退休待遇的计算是基于连续的缴费年限和缴费基数的。
- 补缴与续缴：在某些情况下，个人可以选择补缴断缴期间的社保费用，以恢复社保账户的连续性。但补缴的具体政策和可行性需咨询当地社保部门。
特殊政策与规定
- 公务员退休政策：公务员在辞职前若已满足一定的工龄和年龄条件，可能原本享有特定的退休政策。但辞职后，这些政策通常不再适用，除非有特别规定或协议。
- 地方性政策：不同地区可能针对公务员辞职后的退休待遇有特别规定或优惠政策。因此，在具体操作时，需咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
法律建议：
- 了解社保政策：在辞职前，建议详细了解当地的社保政策，包括养老保险的缴纳、转移接续以及退休待遇的计算等。
- 保持社保连续性：若可能，尽量保持社保的连续性缴纳，以确保未来的退休待遇不受影响。
- 咨询专业部门：对于具体的退休待遇问题，建议咨询当地社保部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
可能后果：
- 若未妥善处理社保问题，可能导致退休待遇降低或无法享受应有的退休保障。
- 在某些情况下，可能因社保断缴而面临额外的补缴费用或罚款。
综上所述，公务员工龄满20年辞职后的退休待遇并非一成不变，而是取决于其辞职后的身份转变及后续的社保缴纳情况。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关政策并咨询专业部门，以确保未来的退休生活得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。