女公务员不满20年工龄辞职，需按照以下步骤和注意事项处理：

1. 确认辞职的合法性及程序
   根据《公务员法》第八十五条，公务员辞职需提前三十日以书面形式通知所在单位。若您处于试用期，提前三日通知即可。关键点：单位需在三十日内审批，若涉及国家秘密、安全等特殊岗位，可能需延长审批期限或禁止辞职。建议先与单位人事部门确认岗位性质及审批流程。

2. 工龄与社保衔接

• 工龄计算：公务员工作年限视为社保缴费年限，辞职后若进入企业或灵活就业，需将社保关系转移至新单位或个人账户。注意：若新单位未及时接续社保，可能导致断缴影响医疗、养老待遇。
  
• 职业年金处理：公务员享有职业年金，辞职后可选择转移至新单位的企业年金账户，或保留在原账户（但需符合规定条件）。建议提前咨询社保部门明确操作流程。

1. 服务期与违约金问题
   若您与单位签订过服务期协议（如培训、专项任务等），未满服务期辞职可能需支付违约金。法律依据：《公务员法》第八十六条明确，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议：核查入职时签订的协议条款，与单位协商违约金金额，避免纠纷。

2. 档案与户口迁移

• 档案转移：辞职后，单位需在十五日内将档案转交至新单位或人才服务机构。风险点：若单位拖延，可能影响新单位入职或职称评定。
  
• 户口迁移：若户口落在单位集体户，需同步办理迁出手续，否则可能影响子女入学、购房等权益。

1. 竞业限制与脱密期
   若您从事涉密岗位，单位可能要求脱密期（通常6个月至1年），期间需调整至非涉密岗位并限制离职。注意：脱密期内工资待遇可能调整，需与单位明确约定。

行动建议：

1. 书面提交辞职申请，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）；
   
2. 与单位人事部门核对社保、职业年金、档案等转移细节；
   
3. 若遇单位拖延审批或设置不合理条件，可向同级公务员主管部门申诉；
   
4. 涉及违约金争议时，收集协议原件、培训费用凭证等证据，必要时通过法律途径解决。
   

如有其他细节需进一步分析（如具体岗位性质、协议条款等），可直接向我咨询。