针对您提出的“正式在编人员工作满20年辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、辞职前的准备与考量
了解合同条款：
- 首先，您需要仔细查阅您的聘用合同或劳动合同，特别是关于辞职、待遇、补偿等方面的条款。这些条款将直接影响您辞职后的权益。
咨询学校或单位政策：
- 不同学校或单位可能有其内部的政策和规定，涉及辞职后的特殊奖励、退休金计划或其他补偿。建议您提前与人力资源部门或相关负责人沟通，了解这些具体政策。
评估个人社保缴纳情况：
- 工作满20年，您的社保缴纳情况将直接影响您未来的养老金、医疗保险等权益。建议您提前查询并确认自己的社保缴纳记录，确保无误。
二、辞职后的待遇问题
养老保险待遇：
- 您工作期间，单位和个人已按规定缴纳养老保险。辞职后，您可以选择将养老保险关系转移至新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳，以保持养老保险的连续性。满20年工龄将有助于您在未来领取更高的养老金。
职业年金待遇：
- 职业年金是您工作期间单位和个人缴纳的补充养老保险。辞职后，您可以在达到退休条件时选择按月领取或一次性购买商业养老保险产品。工作满20年，您的职业年金账户应有一定积累。
住房公积金处理：
- 工作满20年，您的住房公积金账户应有一定余额。辞职后，您可以根据相关规定办理提取手续，如非本市户口职工与单位终止劳动关系、户口迁出本市或出境定居等情况。
未休年假补偿：
- 如果您辞职时存在应休未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。累计工作已满20年的，您应享有15天的年休假。
三、辞职流程与注意事项
提交辞职申请：
- 建议您以书面形式向单位提交辞职申请，并明确辞职原因和辞职日期。同时，保留好辞职申请的副本或相关证据。
办理工作交接：
- 在辞职前，您需要与单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于您顺利获得离职证明和相关待遇。
获取离职证明：
- 离职证明是您辞职后办理社保转移、再就业等手续的重要依据。建议您在离职时向单位索取离职证明，并确认其内容的准确性和完整性。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或争议，首先建议与单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或当地劳动法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。他们可以为您提供法律指导和帮助，确保您的权益得到保障。
投诉与仲裁：
- 如果单位存在违法行为或拒绝履行合同义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交投诉或仲裁申请时，请确保提供充分的证据和材料来支持您的主张。
总结与建议
正式在编人员工作满20年辞职是一个需要谨慎处理的问题。在辞职前，建议您充分了解合同条款、学校或单位政策以及个人社保缴纳情况；在辞职过程中，注意办理工作交接和获取离职证明；如果遇到问题或争议，及时寻求法律援助并采取合适的维权途径。希望这些建议能够帮助您顺利处理辞职事宜并保障自己的合法权益。