针对您工龄二十九年辞职的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 经济补偿与赔偿问题：

   • 主动辞职：如果您是主动提出辞职，且没有遭遇用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无法获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为，并因此被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您二十九年的工龄，这将是一笔相当可观的数额。
   • 被动离职（如被辞退）：如果用人单位因经营不善、裁员等原因辞退您，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与主动辞职因用人单位违法行为而被迫辞职的情况相同。

2. 社保与公积金问题：

   • 社保缴纳：在您辞职前，请确保您的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）已经缴纳至最新月份。辞职后，您可以选择以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保持社保的连续性。
   • 公积金提取：如果您符合公积金提取的条件（如购房、租房、离职等），您可以向公积金管理中心申请提取公积金。对于您二十九年的工龄，公积金账户中可能积累了一定的金额，提取出来可以为您的生活提供一定的经济支持。

3. 失业保险金问题：

   • 如果您辞职后处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险满一定年限等），您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额因地区而异，但通常能为您提供一定的生活保障。

4. 再就业与职业规划：

   • 再就业：辞职后，您可能需要重新寻找工作。考虑到您二十九年的工龄和可能积累的丰富经验，您在求职市场上可能具有一定的竞争力。建议您在求职时突出自己的工作经验和技能优势，以吸引潜在雇主的注意。
   • 职业规划：如果您对当前的职业领域感到厌倦或想要尝试新的挑战，辞职也是一个重新规划职业道路的好机会。您可以考虑学习新的技能或知识，以适应不同行业或岗位的需求。

5. 法律风险与防范：

   • 辞职手续：在辞职前，请确保与用人单位办理好所有的辞职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。避免因手续不全或处理不当而引发法律纠纷。
   • 保密与竞业限制：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，请在辞职后遵守相关约定。违反这些协议可能会面临法律责任和经济赔偿。

行动建议：

• 在辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关权益和义务。
• 咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解社保和公积金的缴纳、提取等具体政策。
• 如果您对辞职后的经济补偿、社保等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。