公务员交满20年辞职后，一般没有直接的补偿，但可能涉及与养老保险和退休金相关的权益，具体情况需结合当地政策规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公务员辞职与补偿的常规情况

公务员辞职，通常指的是公务员根据本人意愿，依照法律规定申请并经任免机关批准，辞去所担任的职务的行为。在常规情况下，公务员辞职并不直接涉及经济补偿的问题，因为公务员的薪酬和福利体系与一般企业员工有所不同，其离职并不遵循《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

二、公务员辞职后与养老保险和退休金的关系

1. 改革前（2014年10月1日前）参加工作且符合条件：

   • 在此之前，公务员无需缴纳养老保险，退休金由财政全额负担。若公务员在此期间已满20年工龄，并符合当时的退休条件（如达到一定年龄），即使后续辞职，仍可能按改革前的政策享受退休金待遇，具体发放比例依据工作年限、职务等因素确定。但这一待遇并非辞职时的直接补偿，而是基于其工作年限和职务的退休保障。

2. 改革后（2014年10月1日后）需满足养老保险领取条件：

   • 改革后，公务员开始参与社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。辞职后欲按月领取基本养老金，必须同时满足以下条件：
     • 累计缴费满15年：正常情况下，干满20年的公务员应能满足这一要求，但如有断缴等特殊情况，可能需补缴或继续以灵活就业人员身份缴纳至满15年。
     • 达到法定退休年龄：目前，男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁，特殊工种等可能有提前退休的规定。
   • 若不满足上述条件，则无法按月领取基本养老金。然而，在达到法定退休年龄时，可将个人账户储存额一次性支付给本人。

三、特殊情况及地方政策

• 部分地区可能对公务员辞职后的养老保障有特别规定，如因健康问题提前退休的公务员可能有特殊的退休金安排。因此，在具体情况下，还需参考当地的相关规定和政策。

四、建议与指导

• 对于有意辞职的公务员，建议在做出决定前充分了解自己的权益和待遇，特别是关于养老保险和退休金的具体规定。
• 可以咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益不受损害。

综上所述，公务员交满20年辞职后，一般没有直接的补偿，但可能涉及与养老保险和退休金相关的权益。这些权益的享受需满足一定的条件，并受当地政策的影响。因此，在具体操作中，应寻求专业机构的帮助，以确保决策的科学性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。