结论：在企业干了20年辞职后，是否能正常退休，主要取决于是否满足退休条件，尤其是养老保险的缴费年限要求，而辞职行为本身并不直接影响退休资格。
分析说明：
退休条件：
- 根据我国的相关法律规定，退休通常需要满足一定的年龄条件和养老保险缴费年限条件。年龄条件一般根据性别和工种有所不同，而养老保险缴费年限则是普遍要求，通常需要累计缴费满15年（具体年限可能因地区和政策调整而有所不同）。
辞职对退休的影响：
- 辞职行为本身并不改变你已经缴纳的养老保险年限。无论你在企业工作了多少年，只要你已经按照规定缴纳了养老保险，这些年限都会累计计算。
- 辞职后，如果你继续在其他单位工作或以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，你的缴费年限将继续增加。
- 如果你辞职后没有继续缴纳养老保险，那么你的缴费年限将停留在辞职时的水平。但只要你之前已经累计缴费满15年，这并不会影响你达到退休年龄时办理退休手续。
特殊情况考虑：
- 如果你辞职时距离退休年龄已经不远，且你的养老保险缴费年限已经接近或达到退休要求，那么辞职对你的退休影响将非常有限。
- 如果你辞职后长时间没有继续缴纳养老保险，且在达到退休年龄时缴费年限不足15年，那么你可能需要补缴养老保险或选择延迟退休以继续缴纳养老保险，直到满足退休条件。
法律建议：
- 在辞职前，建议你先了解自己的养老保险缴费情况，包括已经缴纳的年限和还需要缴纳的年限。
- 如果你计划辞职后继续工作，确保新单位或你自己（以灵活就业人员身份）继续缴纳养老保险，以保持缴费年限的连续性。
- 如果你对退休政策或养老保险缴费有疑问，可以向当地的社会保险经办机构咨询，以获取最准确的信息。
后续行动：
- 如果你已经辞职或计划辞职，并且担心自己的退休问题，可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，你也可以关注当地的社会保险政策动态，以便及时了解任何可能影响你退休的政策变化。