从国企辞职后到私企，只要满足法定退休条件，是可以正常退休的。以下从多个角度为你详细分析：

一、退休条件

退休条件通常包括年龄和缴费年限两个方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄一般是指男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（对于管理岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体根据地方政策而定）。

二、国企到私企的社保转移

1. 社保关系转移：当你从国企辞职后到私企工作，你的社保关系（包括养老保险、医疗保险等）是可以转移的。你需要向原国企的社保经办机构申请办理社保关系转出手续，并获取相关的社保转移证明。然后，将这份证明提交给新入职的私企，由私企的社保经办机构为你办理社保关系转入手续。

2. 缴费年限累计计算：在社保关系转移过程中，你的缴费年限是累计计算的。这意味着，无论你在国企还是私企工作，只要你的社保缴费没有中断，并且累计缴费年限达到法定要求，你就有资格享受退休待遇。

三、退休待遇的享受

1. 养老金领取：只要你满足法定退休条件，并且已经办理了退休手续，你就可以按月领取基本养老金。养老金的数额将根据你的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法等因素来确定。

2. 医疗保险待遇：除了养老金外，你还可以享受医疗保险待遇。在退休后，你仍然可以参加基本医疗保险，并享受相应的医疗报销待遇。具体报销比例和范围将根据当地的医疗保险政策来确定。

四、注意事项

1. 保持社保缴费连续性：在从国企到私企的转换过程中，要确保你的社保缴费没有中断。如果因为某些原因导致社保缴费中断，可能会影响你的退休待遇享受。

2. 及时办理退休手续：当你达到法定退休年龄时，要及时向所在单位或社保经办机构申请办理退休手续。逾期办理可能会影响你的养老金领取时间。

3. 了解当地政策：不同地区的退休政策可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议你先了解当地的退休政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：从国企辞职后到私企工作，并不会影响你正常退休的权利。只要你满足法定退休条件，并且已经办理了相关的社保转移和退休手续，你就可以享受相应的退休待遇。如果你在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。