结论是：辞职到别的公司后，只要满足法定退休条件，您仍然可以正常退休。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休条件
根据我国相关法律规定，退休主要取决于两个因素：一是年龄，二是缴费年限。
年龄因素：
- 对于男性职工，法定退休年龄通常是60周岁。
- 对于女性职工，法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁或55周岁（具体取决于岗位性质和工作年限等因素）。
缴费年限因素：
- 除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（包括视同缴费年限）才能享受基本养老金待遇。
二、辞职对退休的影响
不影响退休年龄：
- 辞职本身并不会改变您的法定退休年龄。无论您是在原公司还是新公司工作，只要达到法定退休年龄，您都有权申请退休。
可能影响缴费年限：
- 辞职后，如果您在新公司继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限将会继续累积。
- 但是，如果您在辞职后有一段时间没有工作，或者新公司没有为您缴纳养老保险，那么这段时间将不会计入您的缴费年限。这可能会影响您未来享受基本养老金的待遇水平。
三、特殊情况下的退休
提前退休：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，您可能有权申请提前退休。但这种情况需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。
延迟退休：
- 如果您希望继续工作并延迟退休，这也是可以的。但您需要与新公司协商并达成一致意见，同时确保您的养老保险缴费年限继续累积。
四、建议与注意事项
保持养老保险连续缴纳：
- 在辞职后，尽量确保您的养老保险能够连续缴纳，以避免影响您的缴费年限和未来享受基本养老金的待遇水平。
了解新公司的退休政策：
- 在加入新公司前，了解新公司的退休政策和福利待遇，确保您的权益得到保障。
及时咨询相关部门：
- 如果您对退休政策或养老保险缴纳有任何疑问，及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
如果您在退休或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。