结论：离退休还有三年被辞退，并不意味着可以直接正常退休。能否正常退休，主要取决于是否满足法定退休条件以及辞退的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。例如，男性职工一般需年满60周岁，女性职工则根据具体情况可能需年满50周岁或55周岁，并且需要达到一定的缴费年限（如15年）才能享受基本养老保险待遇。
   • 如果您在离退休还有三年时被辞退，但尚未达到法定退休年龄，那么您并不能直接退休。您需要继续工作或自行缴纳社会保险费，直到满足法定退休条件。

2. 辞退情况与经济补偿：

   • 如果您被辞退是由于用人单位的原因（如经济性裁员、用人单位违法行为导致的解除劳动合同等），根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限和月工资有关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 获得经济补偿后，您仍然需要自行规划未来的工作和生活，直到满足法定退休条件。

3. 社会保险缴纳与退休待遇：

   • 在被辞退后，如果您希望继续缴纳社会保险费以保持社会保险的连续性，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。
   • 社会保险的缴纳年限和缴费金额将直接影响您未来的退休待遇。因此，即使被辞退，您也应尽量保持社会保险的连续缴纳，以确保未来的退休生活。

4. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），您可能可以提前退休并享受相应的退休待遇。但这需要满足特定的条件和程序，并且需要经过相关部门的审批。

建议：

• 如果您离退休还有三年被辞退，首先应了解自己的法定退休条件，并评估自己是否满足这些条件。
• 其次，您应了解辞退的具体情况和相关法律规定，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 同时，您应考虑如何继续缴纳社会保险费以保持社会保险的连续性，并规划未来的工作和生活。
• 如果您对退休或辞退有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。