结论前置：

1. 一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 但如果员工存在严重过错，如违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免他们因非个人原因失去工作，从而保障他们的生活稳定。

举例说明：假设一位员工在某单位已经连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该单位就不能因为员工年龄较大、工作效率下降等原因，依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与该员工的劳动合同。

特定情形下的例外规定

尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件达成一致意见，如经济补偿等。

2. 过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对劳动者过错行为的惩罚。

举例说明：如果上述例子中的员工因严重违反单位规章制度，如多次旷工、偷窃单位财物等，那么单位就有权依法解除与该员工的劳动合同，即使该员工距离法定退休年龄不足五年。

1. 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，用人单位需要遵循严格的程序和条件，并可能需要向劳动者支付经济补偿金。

建议与注意事项

1. 了解自身权益：对于离退休还有不到三年的员工来说，了解自己的劳动权益和法律保护是非常重要的。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和单位的义务。

2. 积极沟通协商：如果单位提出辞退意向，员工应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括继续履行劳动合同、调整工作岗位或协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿等。

3. 保留证据材料：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

总结：离正式退休不到三年的员工，在一般情况下是受到法律保护的，用人单位不得随意辞退。但如果员工存在严重过错或符合其他法定解除情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，员工在了解自身权益的同时，也应遵守单位规章制度，积极履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。