国企被私企收购后，职工在符合法定退休条件的情况下，仍然可以正常退休。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、退休条件的法定性
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工退休主要取决于两个条件：一是达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁）；二是累计缴纳养老保险费满十五年。只要职工满足这两个条件，就有权依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
二、企业收购不影响退休权益
劳动关系连续性：国企被私企收购，通常涉及企业所有权的变更，但并不直接影响职工与企业的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，职工在收购后的企业中的工作年限应连续计算，不影响其退休权益。
社保缴纳的连续性：在收购过程中，私企作为新的用人单位，有义务继续为职工缴纳社会保险费，包括养老保险。只要私企按时足额缴纳社保费用，职工的养老保险缴费年限就会连续计算，不会因企业收购而中断。
三、特殊情况下的处理
尽管在大多数情况下，国企被私企收购不会影响职工的退休权益，但仍需关注一些特殊情况：
收购协议中的特殊约定：如果收购协议中有关于职工退休权益的特殊约定（如调整退休年龄、改变退休待遇等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要按照新的约定执行。但这种情况较为罕见，且通常需要职工的明确同意。
企业破产或解散：如果收购后的私企因经营不善等原因破产或解散，且无法为职工继续缴纳社保费用，那么职工的退休权益可能会受到影响。但这种情况属于极端情形，且职工可以通过法律途径维护自己的合法权益（如要求企业补缴社保费用、申请劳动仲裁等）。
四、建议与注意事项
关注收购进展：职工应密切关注国企被私企收购的进展情况，及时了解收购协议中的相关内容，特别是关于职工权益的条款。
保留相关证据：职工应妥善保管与劳动关系、社保缴纳等相关的证据材料（如劳动合同、社保缴费记录等），以备不时之需。
及时咨询与维权：如果职工在收购过程中遇到任何关于退休权益的问题或疑虑，应及时向相关部门或专业人士咨询，并依法维护自己的合法权益。
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