结论：在国企上班20多年特岗被私企收购后，能否享受正常特岗退休，需视具体情况而定，主要取决于收购协议、新企业政策以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、收购协议与新企业政策的影响
收购协议内容：
- 如果收购协议中明确约定了原国企特岗员工的退休待遇不变，或者新企业承诺继续按照原国企的标准执行特岗退休政策，那么员工在私企收购后仍然可以享受正常特岗退休。
- 若收购协议中未提及退休待遇，或者新企业有新的退休政策，那么员工能否享受特岗退休就需要根据新企业的政策来确定。
新企业政策：
- 新企业可能会根据自身的经营状况和人力资源策略，对退休政策进行调整。如果新企业认为特岗退休政策不符合其利益，可能会取消或修改该政策。
- 但新企业也需遵守相关法律法规，不能随意剥夺员工的合法权益。如果新企业的政策违反了法律法规，员工有权依法维权。
二、相关法律法规的适用
劳动法与劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如15年），且距法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定在一定程度上保护了长期在特岗工作的员工的权益。
- 如果私企收购后，新企业试图解除与原国企特岗员工的劳动合同，且员工符合上述条件，员工可以依法要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
社会保险法：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在用人单位工作期间，用人单位应为其缴纳社会保险费，包括养老保险。员工达到法定退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇。
- 如果私企收购后，新企业继续为员工缴纳社会保险费，且员工达到法定退休年龄时符合领取养老保险待遇的条件，那么员工可以享受正常的退休待遇。但特岗退休可能涉及特定的退休年龄或退休条件，这需要具体查看相关政策或规定。
特定行业或岗位的退休政策：
- 某些特定行业或岗位（如高空作业、井下作业等）可能享有特殊的退休政策，如提前退休或更高的退休金待遇。这些政策通常由国家或地方政府制定，并适用于特定行业或岗位的员工。
- 如果原国企特岗员工属于这类特定行业或岗位，且私企收购后新企业继续从事该行业或岗位，那么员工可能仍然有权享受相应的特岗退休政策。但这也需要具体查看收购协议、新企业政策以及相关法律法规的适用情况。
三、建议与行动
查看收购协议：
- 员工应仔细查看收购协议，了解其中关于退休待遇的约定。如果协议中有明确约定，员工可以依据协议要求新企业履行承诺。
咨询新企业政策：
- 员工可以主动咨询新企业的人力资源部门或相关负责人，了解新企业的退休政策以及是否适用于原国企特岗员工。
了解法律法规：
- 员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果新企业的政策违反了法律法规，员工可以依法维权。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议和帮助。
总结：在国企上班20多年特岗被私企收购后，能否享受正常特岗退休需视具体情况而定。员工应仔细查看收购协议、咨询新企业政策、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。