结论：在国有股份有限公司上班的属于特殊工种的职工，在满足一定条件下，确实可以享受提前55岁退休的待遇。
法律背景与条件解析：
法律依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项的规定，全民所有制企业（包括国有股份有限公司）的工人，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足相应的年龄和工龄条件，可以申请提前退休。这一规定明确适用于国有股份有限公司的特殊工种职工。
详细条件：
- 工种条件：必须从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体工种范围由相关行业主管部门和劳动部门制定的特殊工种目录确定。
- 年限条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作需累计满8年。
- 年龄条件：男性需年满55周岁。
- 社保条件：必须参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
申请流程与注意事项：
确认档案记载：
- 职工应确保自己的档案中准确记录了从事特殊工种的名称、起止时间等信息，这是认定特殊工种提前退休的关键依据。
提出申请：
- 符合条件的职工应在达到规定年龄前数月向所在单位或档案托管机构提出提前退休申请。
审核公示：
- 单位或档案托管机构初审后，将相关材料报送当地社保部门进行严格审核。审核通过后，会进行公示以接受社会监督。
办理退休手续：
- 公示无异议后，社保部门为职工办理退休手续，并从次月起发放基本养老金。
实际操作建议：
- 在考虑提前退休前，建议职工先查询自己是否属于特殊工种目录中的工种，并核实自己的工龄、年龄及社保缴纳情况是否满足条件。
- 由于政策可能因地区或时间而有所变化，建议职工在申请前咨询当地人社部门或向我（李永律师）直接咨询，以获取最准确的信息和指导。
可能遇到的法律后果：
- 如果职工不符合特殊工种提前退休的条件而擅自提前退休，可能会面临社保部门不予批准退休申请、无法享受基本养老金待遇等法律后果。
- 如果单位或档案托管机构在审核过程中存在疏忽或错误，导致不符合条件的职工被批准提前退休，单位或相关责任人可能会承担相应的法律责任。
综上所述，国有股份有限公司的特殊工种职工在满足法定条件下，确实有权申请提前55岁退休。但需注意核实自身条件，并按照规定的流程进行申请和办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。