关于企业特殊工种工人提前下岗能否在55岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。
   • 能否被认定为特殊工种，需要依据相关的行业规定和劳动保障部门的认定标准。如果工人所从事的工种被正式认定为特殊工种，那么他们可能享有提前退休的待遇。

2. 提前退休的条件：

   • 即使工人从事的是特殊工种，也并非一定能在55岁退休。提前退休通常还需要满足一定的工龄要求，比如连续从事特殊工种满一定年限（如8年或10年，具体年限因地区和行业而异）。
   • 此外，提前退休还可能受到其他因素的影响，如工人的身体状况、企业的政策以及当地的劳动保障法规等。

3. 下岗对提前退休的影响：

   • 下岗本身并不直接决定工人能否提前退休。关键在于下岗前工人是否已经满足了提前退休的条件，如下岗前已经连续从事特殊工种满规定年限，并且符合其他提前退休的条件。
   • 如果下岗后工人希望提前退休，他们可能需要提供相关的证明材料，如下岗证明、特殊工种认定证明、工龄证明等，以证明自己符合提前退休的条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你是一名特殊工种工人，并且希望提前退休，我建议你首先了解自己所在行业和地区的特殊工种认定标准以及提前退休的具体条件。
   • 你可以向所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询相关政策，并准备好相关的证明材料。
   • 如果下岗后你仍然希望提前退休，但不确定自己是否符合条件，你可以寻求专业的法律咨询或劳动保障部门的帮助，以明确自己的权益和可行的途径。

总结来说，企业特殊工种工人能否在55岁提前退休，取决于多个因素的综合考量，包括特殊工种的认定、提前退休的条件以及下岗对提前退休的影响等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。