您好，关于您提出的“国企退养是否可以去私企”的问题，这主要涉及到国企退养人员在企业兼职或任职的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，国企退养人员是否可以去私企，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

一、对于国企领导人员：

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定，国企领导人员在退养后，有明确的兼职或任职限制。具体来说：

1. 退养后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。
2. 三年内，不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。
3. 三年后，如果想到企业兼职或任职，需要按照干部管理权限进行任前备案或审批。

二、对于国企其他工作人员：

对于国企中非领导职务的其他工作人员，目前尚无具体统一的规定来限制其退养后的兼职或任职行为。但是，这并不意味着他们可以随意兼职或任职。能否兼职应视其行业和内部管理制度、劳动合同等有无禁止性规定而定。如果劳动合同或内部管理制度中有明确禁止兼职的条款，那么退养人员就需要遵守这些规定。

三、违规兼职的后果：

如果国企退养人员违反相关规定，未经批准在企业兼职或任职，可能会面临一系列的纪律处分和法律责任。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，违规兼职可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。同时，如果违规兼职获取了薪酬、奖金等报酬，还可能面临没收违法所得等法律责任。

四、建议：

如果您是国企退养人员，并考虑去私企兼职或任职，我建议您：

1. 首先查阅自己的劳动合同和内部管理制度，了解是否有关于兼职或任职的禁止性规定。
2. 如果有相关规定，请严格遵守；如果没有明确规定，也建议您在兼职或任职前向原单位或相关部门进行咨询和备案。
3. 确保自己的兼职或任职行为不会违反任何法律法规和纪律规定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，国企退养人员是否可以去私企兼职或任职，需要根据具体情况和相关规定来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。