企业改制离岗退养人员在私企是可以就业的，但需根据具体情况和原单位的相关规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 离岗退养人员的法律地位：

   • 离岗退养，通常指的是员工因企业改制、重组等原因，与原单位达成协议，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，并享受一定的生活费或补贴。这种安排并不等同于正式退休，因此离岗退养人员在法律上仍属于原单位的员工，但其工作状态和权利义务可能受到一定限制。

2. 就业权利：

   • 从法律层面讲，离岗退养人员并未丧失劳动能力，也未达到法定退休年龄，因此他们仍然享有就业的权利。这意味着，在不影响与原单位劳动关系的前提下，他们有权在私企或其他单位寻找并接受新的工作。

3. 原单位的规定与协议：

   • 然而，离岗退养人员的就业权利并非无限制的。他们与原单位之间可能存在特定的协议或规定，这些协议或规定可能对他们的再就业行为有所限制。例如，原单位可能要求离岗退养人员在再就业前必须获得其同意，或者要求他们在再就业后继续履行某些与原单位的义务。因此，在决定再就业前，离岗退养人员应仔细审查与原单位的协议或规定，确保自己的行为不会违反这些条款。

4. 私企的接纳态度：

   • 私企作为用人单位，在接纳离岗退养人员时，通常会考虑其年龄、技能、工作经验以及与原单位的劳动关系等因素。如果离岗退养人员具备私企所需的技能和经验，且其与原单位的劳动关系不会对私企造成不利影响，那么私企很可能会接纳他们作为员工。

5. 实际操作建议：

   • 对于离岗退养人员而言，在决定再就业前，除了审查与原单位的协议或规定外，还应考虑自己的身体状况、职业兴趣以及市场需求等因素。同时，他们也可以与原单位进行沟通，了解原单位对再就业的态度和要求，以便做出更为明智的决策。

总结与建议：企业改制离岗退养人员在私企是可以就业的，但需根据具体情况和原单位的相关规定来确定。在决定再就业前，建议离岗退养人员仔细审查与原单位的协议或规定，并考虑自己的身体状况、职业兴趣以及市场需求等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。