关于国企干部能否退养的问题，这主要取决于具体的政策规定以及干部的个人情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“退养”这一概念。在国企中，退养通常指的是干部在达到一定年龄或满足特定条件后，不再担任现职，但保留一定的待遇和身份，直至正式退休。然而，具体的退养政策可能因企业性质、地区差异以及干部级别等因素而有所不同。

从您提供的参考信息中，我们可以了解到以下几点：

1. 退休制度：根据国资委党委办公室的文件，中央企业领导班子成员到达退休年龄时，需要按照管理权限办理免职和退休手续。这表明，对于国企的高级干部，退休是一个明确的制度要求，而非退养。但退休并不意味着立即停止所有待遇，而是根据规定享受相应的退休待遇。

2. 老干部离职休养制度：广东省人民政府转发的《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定的通知》中，详细规定了老干部离休的年龄、条件以及待遇。这一制度主要针对的是建国前参加革命工作的老干部，他们达到离职休养年龄时，可以实行离职休养的制度。这可以视为一种特殊的“退养”形式，但仅适用于特定群体。

3. 一般国企干部的退养情况：对于非老干部或未达到离休条件的国企干部，退养政策可能因企业而异。一些企业可能根据自身情况，制定了内部的退养政策，允许干部在达到一定年龄或满足特定条件后申请退养。但这类政策通常需要经过企业内部的审批程序，并可能受到企业经济效益、人员结构等因素的影响。

综合建议：

• 如果您是国企干部，并希望了解自己是否符合退养条件，建议您首先查阅所在企业的相关政策文件或咨询企业的人力资源部门。
• 如果您属于老干部群体，并希望了解离休政策，可以参考《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》以及所在地区的具体实施细则。
• 无论哪种情况，都需要明确的是，退养并非一种普遍适用的制度，而是因企业、地区、干部级别等因素而有所差异。因此，在做出决策前，务必充分了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。