内退职工是否能退养，这个问题实际上涉及到内退职工的身份、权益以及与企业的劳动关系。首先，我们需要明确“内退”和“退养”的含义。

“内退”，全称“内部退养”或“离岗退养”，是国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确的一种安置方式。它指的是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。在内退期间，职工仍与企业保持劳动关系，企业会发放生活费，并继续为其缴纳社会保险，直到职工达到退休年龄并办理正式退休手续。

而“退养”并不是一个严格的法律术语，它通常指的是职工因某种原因（如年龄、健康等）提前离开工作岗位，但并未正式退休，而是享受一定的待遇或补贴。

现在，我们回到原问题：内退职工就不能退养吗？

从法律和政策的角度来看，内退职工已经处于一种特殊的劳动关系状态，他们虽然不在岗位上工作，但仍然与企业保持劳动关系，并享受一定的待遇。因此，在严格意义上，内退职工并不需要再进行“退养”，因为他们已经处于一种类似退养的状态。

然而，在实际操作中，有些企业可能会根据自身的实际情况和需要，为内退职工提供额外的待遇或补贴，这可以被视为一种企业内部的“退养”安排。但这种安排并不是法律或政策强制要求的，而是由企业自主决定的。

综上所述，内退职工在法律和政策上并不需要进行“退养”，因为他们已经处于一种特殊的劳动关系状态，并享受相应的待遇。但如果企业有额外的“退养”安排或政策，那是企业自主决定的，并不是法律或政策的要求。

另外，值得注意的是，内退职工的权益保护是一个重要的问题。企业应该按照相关规定，确保内退职工的生活费和社保缴纳得到妥善安排，并避免侵犯他们的合法权益。同时，内退职工也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。