内退职工仍然属于企业职工，其与企业之间的劳动关系并未因内退而终止。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退的法律性质

内退，全称“内部退养”，是企业在特定条件下对职工实行的一种内部退出工作岗位休养的制度。它并不等同于终止劳动关系，而是一种过渡性的安置方式。在内退期间，职工虽然不再从事原岗位的工作，但与企业之间的劳动关系依然存续。

二、内退期间劳动关系的存续表现

1. 人事档案关系保留：企业仍然为内退职工保留人事档案关系，并继续承担部分管理责任。这意味着内退职工在企业的职工名册中仍然有记录，企业需要对其人事档案进行妥善保管。

2. 社会保险缴纳：企业需继续为内退职工缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。这是内退职工享受社会保险待遇的重要保障，也是企业履行社会责任的体现。

3. 生活费发放：企业需按照一定标准向内退职工发放生活费。虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%）。具体标准由企业与内退人员协商确定，并写入内退协议中。

三、内退与退休、终止劳动关系的区别

1. 与退休的区别：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或因特殊原因（如疾病、工伤）完全丧失劳动能力后，按照国家规定办理退休手续并终止劳动关系，开始享受基本养老保险待遇的状态。
   • 内退则是职工在未达到法定退休年龄前因企业特定条件而暂时退出工作岗位的一种状态，其劳动关系并未终止。

2. 与终止劳动关系的区别：

   • 终止劳动关系意味着职工与企业之间的经济关联完全切断，职工一般只能根据法律规定获得经济补偿等一次性待遇。
   • 内退职工则仍然与企业保持劳动关系，享受企业提供的部分福利待遇及社会保险等待遇。

四、内退的适用条件与程序

内退一般适用于国企中一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工。具体来说：

• 距法定退休年龄不足5年，且本人申请并经企业批准的，可办理企业内部退养手续。
• 办理了内退手续的职工，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；反之，享受了一次性安置费或经济补偿金的职工，则不能办理内退。

五、法律建议

对于内退职工而言，明确内退的法律性质和相关权利义务至关重要。在内退期间，职工应继续关注自己的社会保险缴纳情况和生活费发放情况，确保企业按照约定履行相关义务。同时，职工也有权了解企业的经营状况和财务状况，以便在必要时维护自己的合法权益。

对于企业而言，内退是一种特殊的人力资源管理方式，需要谨慎操作。企业在制定内退政策时，应充分考虑职工的合法权益和企业的实际情况，确保内退政策的合法性和合理性。同时，企业也应加强与内退职工的沟通与交流，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。

如果您在内退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。