内退期间，工龄是继续计算的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据相关法律法规及政策规定，内退（内部退养）是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年的员工）采取的一种特殊安置措施。内退期间，员工虽然不再从事原岗位工作，但与企业之间的劳动关系仍然存续，企业会继续为员工缴纳社会保险费，并支付一定的生活费。从法律层面讲，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，内退期间员工与企业劳动关系未解除，因此工龄应当连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，无论是企业还是社保机构，在计算员工的工龄、养老金等待遇时，都会将内退期间的时间纳入考虑范围。这是因为内退期间员工虽然未实际工作，但与企业之间的劳动关系并未中断，且企业仍在为员工承担一定的社会责任（如缴纳社保、支付生活费等）。因此，内退期间的时间应当被视为员工的工作时间，即工龄应当连续计算。

特殊情况说明

虽然一般情况下内退期间工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在内退期间被企业除名、开除或解除劳动合同等，那么内退期间的时间可能不会被计入工龄。不过，这种情况相对较少见，且通常需要企业提供充分的证据来证明其行为的合法性。在正常情况下，内退期间工龄是连续计算的，无需过分担心。

建议与提醒

1. 保留好相关证据：如果你已经内退或即将内退，建议保留好与内退相关的所有文件和证据（如内退协议、生活费发放记录、社保缴纳记录等），以备不时之需。
2. 关注政策变化：由于内退政策可能因地区、企业性质等因素而有所不同，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注当地社保部门或企业发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益和待遇变化。
3. 有问题直接咨询：如果你在内退期间遇到任何法律问题或疑问（如工龄计算、养老金待遇等），可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供专业的法律建议和帮助。