内退后原来单位的工龄是算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而内退是企业内部的一种特殊安排，职工与企业之间的劳动关系并未因此解除。在计算养老金等相关待遇时，内退期间的工龄通常会被计入，以保障内退人员的合法权益，并体现出他们对企业的贡献。
具体来说，内退期间工龄的计算有以下几个法律依据和原则：
劳动关系未解除：内退期间，虽然职工不在原岗位工作，但与企业的劳动关系仍然存续。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
法律法规支持：相关法律法规虽然未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。
实际缴费年限：内退期间，企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。
因此，无论是从劳动关系的存续、法律法规的支持，还是实际缴费年限的角度来看，内退期间的工龄都是应该被计算的。如果您在内退期间或相关工龄计算方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。