关于“未到5年内的企业职工是否可申请内部退养”的问题，这主要取决于具体的政策规定和企业内部的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、政策规定

1. 一般规定：根据多地的政策文件，如广东省的相关政策，对于距法定退休年龄不足5年且再就业困难的职工，是可以办理内部退养的。这需要职工本人申请，企业同意，并签订内部退养协议。在内部退养期间，企业会按月发放基本生活费，并继续为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
2. 特定情境：在某些特定情境下，如企业重组、出清“僵尸企业”等，政策可能会更加明确地支持内部退养。这些情境下的具体规定可能会因地区和企业而异。

二、企业规定

除了政策规定外，企业内部的规定也是决定职工是否可以申请内部退养的重要因素。一些企业可能会根据自身的经营状况和人力资源需求，制定更为具体和严格的内部退养政策。

三、申请内部退养的条件

1. 年龄要求：通常要求职工距法定退休年龄不足5年。
2. 就业状况：职工需要证明自己再就业困难，这可能需要提供相关的就业证明或失业证明。
3. 企业同意：职工需要得到企业的同意，并与企业签订内部退养协议。
4. 其他要求：可能还包括职工在企业的工作年限、职位、贡献等因素。

四、建议

1. 了解政策：职工在申请内部退养前，应首先了解当地的政策规定和企业的内部规定。
2. 咨询企业：与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体要求和申请流程。
3. 准备材料：根据企业要求准备相关的申请材料，如年龄证明、就业证明等。
4. 签订协议：在得到企业同意后，与企业签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，未到5年内的企业职工是否可以申请内部退养，需要根据具体的政策规定和企业内部的规定来确定。建议职工在申请前仔细了解相关规定，并与企业进行充分沟通。