关于企业内部退养（或更广泛地，企业职工退休）是否必须是在企业工作十年以上，这个问题需要结合具体的政策规定和实际情况来分析。

首先，从一般的退休政策来看，并没有一个统一的规定要求企业职工必须在企业工作满十年才能办理退休。退休的条件通常与职工的年龄、缴费年限（包括企业缴费和个人缴费）以及是否符合特殊工种或因病致残等提前退休的条件有关。

具体到您提到的内部退养或退休情况，我们可以参考一些具体的政策规定。例如，根据《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》中的相关规定，对于原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄则按城镇灵活就业人员的规定执行。但这并不意味着所有情况下都需要在企业工作满十年才能退休，它只是针对特定群体（即原灵活就业人员后进入企业工作的女职工）的一个具体规定。

对于更广泛的企业职工退休情况，退休条件通常包括：

1. 达到法定退休年龄：根据最新的政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄正在逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也在逐步延迟至五十五周岁。

2. 缴费年限满足要求：通常要求职工在参加企业职工基本养老保险期间，累计缴费年限（包括企业缴费和个人缴费）达到一定标准，如15年或更长，具体根据地方政策而定。

3. 符合特殊工种或因病致残等提前退休条件：如果职工从事特殊工种达到规定年限，或者因病或非因工致残并经鉴定为完全丧失劳动能力，也可以提前退休。

因此，企业内部退养或退休并不必须是在企业工作十年以上。退休的条件取决于多个因素，包括年龄、缴费年限以及是否符合特殊工种或因病致残等提前退休的条件。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或社会保险经办机构，以获取更准确和详细的信息。