关于内退是否必须在本单位工作15年以上，这并非一个绝对的、普遍适用的规定，而是取决于具体的企业政策、地方规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业政策：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况制定的一种员工安置方式。不同企业对于内退的条件和要求可能各不相同。
   • 有些企业可能规定，员工必须在本单位工作满一定年限（如15年）才能申请内退，这是为了保障企业的稳定运营和员工的长期贡献。
   • 但也有企业可能根据员工的年龄、健康状况、工作表现等因素，灵活设定内退条件，不严格限定工作年限。

2. 地方规定：

   • 除了企业政策外，地方规定也可能对内退条件产生影响。不同地区可能根据当地的经济发展、就业形势等因素，制定不同的内退政策。
   • 因此，即使在同一企业内，不同地区的员工也可能面临不同的内退条件。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 劳动合同或集体合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了内退的条件和要求，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么双方可以协商解决，或者依据相关法律法规和政策进行处理。

法律建议：

• 如果您想了解自己是否符合内退条件，首先应查阅您所在企业的内退政策、地方规定以及您的劳动合同或集体合同。
• 如果您对内退条件有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您不符合内退条件而强行申请内退，可能会面临企业拒绝、解除劳动合同等风险。
• 如果您符合内退条件但企业拒绝办理内退手续，您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

总之，内退是否必须在本单位工作15年以上并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。