您好，关于内退所需的工龄问题，这并不是一个简单的数字可以回答的，因为内退的办理涉及多个条件，而工龄只是其中之一。下面我将为您详细解释内退的相关条件和流程。
首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构为您缴纳养老保险费，等您到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
那么，办理内退需要满足哪些条件呢？根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：这意味着您是因为企业生产经营发生困难，无法正常生产，而无法被安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：您必须距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，也是与工龄相关的一个方面，但并不是说只要工龄达到某个数字就可以内退，而是要看您距离法定退休年龄还有多久。
职工本人自愿：内退需要您本人的同意和申请，不能强制办理。
企业领导同意：除了您本人自愿外，还需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：最后，您的内退申请还需要在劳动部门进行备案。
至于工龄，虽然它不是内退的直接决定因素，但一般来说，工龄较长的职工可能更容易成为企业富余职工的一部分，因为他们可能在企业中担任了较长时间的工作，随着企业生产经营的变化，可能更容易面临岗位调整或无法安置的情况。然而，这并不意味着工龄短的职工就不能办理内退，只要满足上述条件，工龄并不是障碍。
另外，我还想提醒您的是，内退并不是一种普遍的福利或权利，而是企业在特定情况下对职工的一种安置方式。因此，在办理内退前，建议您先了解清楚企业的相关政策和规定，以及内退后可能面临的待遇变化等问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。