工龄35年并不是必须内退的。内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。关于内退，有以下几点需要明确：

1. 内退并非法定要求：

   • 内退并不是法律规定的必须执行的制度，而是企业根据自身经营状况和员工管理需要，自行制定的一种内部政策。
   • 因此，工龄达到35年并不构成内退的法定条件，企业不能单方面因为员工工龄长就强制其内退。

2. 内退需双方协商一致：

   • 如果企业希望与员工协商内退事宜，必须得到员工的明确同意。
   • 员工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受内退安排。

3. 内退后的待遇问题：

   • 如果员工同意内退，企业应按照双方协商的结果，支付员工相应的内退待遇，如生活费、社保缴纳等。
   • 这些待遇应不低于当地最低工资标准，并确保员工的基本生活需求。

4. 工龄与退休的关系：

   • 工龄虽然与退休有一定的关联，但并非决定性因素。退休主要取决于员工的年龄和社保缴纳情况。
   • 在达到法定退休年龄并满足社保缴纳要求的情况下，员工可以办理正式退休手续，享受退休金待遇。

5. 企业不得违法强制内退：

   • 如果企业未经员工同意，单方面强制其内退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果你面临企业提出内退的要求，首先应了解企业的具体政策和待遇安排。
• 然后，根据自己的实际情况和意愿，与企业进行协商，决定是否接受内退。
• 如果企业对内退政策或待遇安排存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工龄35年并不是必须内退的法定条件，内退需双方协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。