结论前置：不到30年工龄的职工是否能内退，并非由统一的国家政策决定，而是取决于所在企业的具体规定以及地方政策。不同性质的企业（如国有企业、事业单位、民营企业）对于内退的条件和流程可能有不同的规定。
一、国有企业内退政策
政策依据：
- 主要依据为1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》，其中第九条明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。但并未明确规定工龄必须满30年。
内退条件：
- 通常要求职工距退休年龄不到五年，且需本人提出申请并经企业领导批准。部分国有企业可能自行规定工龄满30年也可内退，但这并非普遍规定，而是企业根据自身情况制定的内部政策。
申请流程：
- 职工向所在部门或人力资源管理部门提交书面内退申请。
- 企业审核职工的工龄、工作表现等信息，确定是否符合内退条件。
- 企业与职工就内退期间的工资待遇、福利待遇等进行协商，达成一致后签署相关协议。
- 职工按照企业要求提供所需材料，企业为其办理内退手续。
二、事业单位内退政策
政策依据：
- 依据事业单位人事管理相关规定及地方政府对事业单位改革的具体政策，如分类改革中出台的内退政策。这些政策可能因地区和单位而异，并未统一规定工龄必须满30年。
内退条件：
- 通常要求职工达到一定年龄界限或因单位机构改革等原因导致岗位缩减，且工龄可能作为参考因素之一，但并非决定性因素。
申请流程：
- 职工向所在事业单位的人事部门提交内退申请。
- 单位审批申请，综合考虑岗位设置、人员结构等因素。
- 若申请获批，单位与职工就内退期间的待遇标准进行协商确定，并以书面形式明确。
- 职工配合单位办理各项内退手续，正式进入内退状态。
三、民营企业内退政策
政策依据：
- 主要依据企业自身的规章制度和劳动合同约定。民营企业在遵循国家劳动法律法规的基础上有较大的自主决定权，因此内退政策可能因企业而异。
内退条件：
- 企业可能自主规定工龄满一定年限（如30年）作为内退条件之一，但具体执行及附加条件由企业根据自身经营状况和发展战略决定。
申请流程：
- 职工先向直属领导或人力资源部门表达内退意向。
- 按照企业要求提交书面内退申请。
- 企业对申请进行全面评估，考虑人员需求、成本预算等因素后做出决策。
- 若同意内退，双方协商并签订内退协议，之后办理相关离职手续。
四、内退期间待遇与生活保障
- 生活费：内退期间，企业需逐月为内退人员发放生活费，标准由企业自主确定但不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险：企业还需继续为内退职工缴纳社会保险费，确保其社会保障不断档。
五、建议与注意事项
- 了解企业规定：职工在申请内退前，应详细了解本单位的具体规定和政策，确保自己符合内退条件。
- 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，可咨询所在企业的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更全面的政策指导和帮助。
- 签订协议：内退前，职工应与企业就内退期间的待遇、权利义务等签订协议，以确保双方的权益得到明确和保障。
综上所述，不到30年工龄的职工是否能内退，取决于所在企业的具体规定和地方政策。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。