企业职工31年工龄是否能内退，需视具体情况及企业规定而定，并非单纯由工龄决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、内退的一般条件
内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况和员工情况，制定的一种内部管理制度。一般来说，内退需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：
- 年龄条件：部分企业可能规定员工达到一定年龄（如接近法定退休年龄）方可申请内退。
- 工龄条件：虽然您提到了31年工龄，但工龄并非决定内退的唯一因素。不同企业可能对工龄有不同的要求，有的企业可能更看重员工的实际工作表现、健康状况或其他因素。
- 企业规定：最重要的是，内退政策通常由企业自行制定，并需符合相关法律法规。因此，具体能否内退，还需参考您所在企业的内退规定。
二、31年工龄在内退中的考量
虽然31年工龄是一个相对较长的时期，表明您对企业有深厚的贡献和忠诚度，但这并不意味着您一定可以内退。因为：
- 企业自主权：企业有权根据自身情况制定内退政策，包括工龄要求、年龄限制等。如果企业规定内退需要满足其他条件（如特定岗位、健康状况等），则仅凭工龄可能无法申请内退。
- 法律法规限制：内退政策需符合相关法律法规，如不得违反劳动法、社会保险法等。如果企业内退政策违反法律法规，则该政策无效。
三、建议与注意事项
- 查阅企业规定：首先，建议您查阅所在企业的内退政策或相关规定，了解具体的内退条件和流程。
- 与企业沟通：如果您符合内退条件或对企业内退政策有疑问，可以与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的意愿。
- 关注法律法规：在申请内退过程中，务必关注相关法律法规，确保您的权益不受侵害。如果企业内退政策违反法律法规，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，31年工龄并不能直接决定您是否能内退。具体能否内退，还需参考您所在企业的内退规定以及相关法律法规。如果您对内退政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。