关于“实际工龄只有十三年能否内退”的问题，结论是：实际工龄十三年能否内退，并非单纯由工龄决定，而是需要综合考虑企业规定、内退政策以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业内退政策与规定：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况制定的一种员工安置方式。它并非法律强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 因此，企业是否允许工龄十三年员工内退，首先取决于企业自身的内退政策。如果企业政策中明确规定了内退的工龄要求，且十三年未达到该要求，则员工通常无法内退。

2. 相关法律法规的考量：

   • 虽然内退主要受企业政策影响，但企业在制定内退政策时，也需遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规主要关注内退过程中的员工权益保护，如内退期间的工资待遇、社会保险缴纳等。但它们并未直接规定内退的工龄门槛。
   • 如果企业内退政策违反了法律法规的强制性规定，如未依法缴纳社会保险、未支付内退期间工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望内退，首先应查阅企业内退政策，了解内退的具体条件和要求。
   • 如果企业政策未明确规定工龄要求，或你符合政策中的其他条件但工龄不足，可以尝试与企业协商，看是否能达成内退协议。
   • 在协商过程中，你可以强调自己的实际情况和困难，以及内退对你个人和家庭的积极影响，争取企业的理解和支持。
   • 如果协商无果，且你认为企业的内退政策或处理方式存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，实际工龄十三年能否内退，需结合企业内退政策、相关法律法规以及个人实际情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。