关于内退是否必须满足工龄要求的问题，这主要取决于具体的内退政策以及所在单位或地区的规定。不过，我可以根据一般性的内退政策和相关法规，给您一个较为全面的解答。
首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看内退的一般条件。根据国家相关规定及一些地区的实践，企业职工内退通常需要满足以下几个条件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
距法定退休年龄不足5年：这是一个常见的年龄条件，但并非所有地区或单位都严格遵循这一规定，具体还需参考当地政策。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达自愿内退的意愿。
企业领导同意：职工的内退申请需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：内退申请在得到企业领导同意后，还需要向当地劳动部门进行备案。
至于您提到的工龄要求，它并不是内退的必备条件。虽然有些地区或单位在制定内退政策时，可能会考虑职工的工龄因素，比如要求职工连续工龄达到一定年限才能申请内退，但这并不是全国统一的规定。因此，是否满足工龄要求，需要具体参考您所在单位或地区的内退政策。
此外，我还注意到有关于弹性退休制度的最新政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一政策为职工提供了更多的退休选择权，但同样没有明确规定工龄作为内退或弹性退休的必备条件。
综上所述，内退是否必须满足工龄要求，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位或地区的具体内退政策。如果您对内退政策有进一步的疑问或需要了解更详细的信息，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或当地劳动部门。