关于女职工内退工作年限的要求，通常这一要求是基于在本单位的工作年限来考虑的，而非累计工作年限。内退，即内部退养，是企业对接近退休年龄的职工实行的一种过渡性退休办法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的基本概念：

   • 内退是企业针对因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，在到达法定退休年龄前，经本人申请、企业领导批准后，采取的一种过渡性退休方式。
   • 内退期间，职工与企业之间仍然保持着劳动关系，但企业不再为其安排具体工作，而是按月发放一定的生活费或内退工资。

2. 内退工作年限的要求：

   • 内退工作年限的要求通常是由企业内部规定的，这一规定会明确职工需要在本企业工作达到一定年限后才能申请内退。
   • 这一要求是基于职工对企业的贡献、工作表现以及企业的实际情况来综合考虑的。
   • 通常情况下，内退工作年限的要求是指在本企业的工作年限，而不是职工累计的工作年限。因为内退是企业对职工的一种特殊照顾，所以这一照顾通常只针对在本企业有较长工作年限的职工。

3. 法律依据：

   • 内退作为企业内部的一种人事管理制度，其具体实施办法和条件通常是由企业根据自身情况制定的，并报经劳动行政部门备案。
   • 因此，关于内退工作年限的具体要求，需要参考企业内部的相关规章制度或劳动合同中的约定。

综上所述，女职工内退工作年限的要求通常是基于在本单位的工作年限来考虑的。如果你对具体的内退政策或条件有疑问，建议直接咨询你所在企业的相关部门或查阅企业内部的相关规章制度。