您好，关于企业女职工内退的条件，这通常涉及到企业内部的管理规定以及国家的相关政策。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是企业女职工内退一般需要满足的条件：

1. 企业富余职工：

   • 内退通常适用于企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工，即所谓的“富余职工”。

2. 距法定退休年龄不足5年：

   • 女职工需要距离法定退休年龄不足5年。例如，如果女工人的法定退休年龄是50周岁，那么她需要在45周岁或之后才能申请内退。

3. 职工本人自愿：

   • 内退必须是职工本人自愿提出的，不能是企业单方面决定。

4. 企业领导同意：

   • 除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意。

5. 劳动部门备案：

   • 内退申请通常需要向当地的劳动部门进行备案，以确保符合相关政策规定。

此外，值得注意的是，内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。职工在到达法定退休年龄后，再办理正式的退休手续。

特殊情况说明：

• 如果女职工符合特殊工种提前退休的条件（如从事有毒有害工作累计满8年等），并且年龄也达到提前退休的标准（如女工人年满45周岁），那么她可能更倾向于选择提前退休而非内退。
• 另外，如果女职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，并且年龄也符合病退的条件，那么她也可以申请病退。

综上所述，企业女职工内退需要满足企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。