企业女职工50岁退休需要满足的条件主要涉及法定退休年龄和累计缴费年限两个方面，同时还会受到岗位性质的影响。以下是对这些条件的详细解释：

一、法定退休年龄

1. 一般情况：根据现行规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。这意味着，如果女职工一直从事工人岗位工作，那么她在年满50周岁时，就有资格申请退休。

2. 岗位性质影响：女职工的退休年龄并非一成不变，而是会受到其退休前岗位性质的影响。具体来说：

   • 如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年，那么她可以按年满50周岁退休。
   • 反之，如果女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年，那么她需要按年满55周岁退休。

3. 特殊群体：对于城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，她们的退休年龄统一按年满55周岁执行。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

二、累计缴费年限

除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足累计缴费年限的要求。具体来说，她们需要在到达法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上。只有满足这一条件，女职工才能申请办理正常退休手续，并按月领取养老金。

三、其他注意事项

1. 延迟退休政策：需要注意的是，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，女职工的法定退休年龄可能会逐步延迟。因此，在规划退休时，女职工需要关注政策动态，了解自己的具体退休年龄。

2. 提前退休情况：虽然一般情况下女职工需要在达到法定退休年龄时才能退休，但在某些特殊情况下，如自愿弹性提前退休或从事特殊工种等，女职工可能有机会提前退休。不过，这些提前退休的情况需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

3. 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区和具体政策而有所差异，因此建议女职工在规划退休时咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，企业女职工50岁退休需要满足法定退休年龄（一般为50周岁，但受岗位性质影响可能有所调整）和累计缴费年限（达到十五年及以上）两个主要条件。同时，她们还需要关注政策动态和咨询当地社保部门以获取最准确的信息。