您好，关于企业女工55岁退休的条件，这主要取决于她的工作性质、工龄以及身体状况等多个因素。以下是一些详细的情况说明，供您参考：

首先，根据一般的法定退休年龄规定，女工人的退休年龄通常是50周岁。但是，也存在一些特殊情况，使得女工人可以在55周岁退休。

1. 特殊工种退休：

   • 如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且连续工龄满十年，那么她可以在年满45周岁时退休。不过，这里需要注意的是，虽然退休年龄可以提前至45周岁，但并不意味着所有此类女工人都必须在45周岁退休，如果她们选择继续工作，也可以工作到55周岁或更晚，只要满足其他退休条件。但针对您的问题，这种情况的女工人是有可能在55周岁前退休的，不过也说明了存在因工作性质而提前退休的可能性，间接关联到55周岁退休的讨论范畴。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 如果女工人年满45周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可以退休。同样地，虽然基础年龄是45周岁，但完全丧失劳动能力的情况并不受此严格限制，若在45周岁后至55周岁前发生，且满足条件，也可退休。而针对55周岁退休的直接讨论，若女工人在55周岁时仍未达到正常退休年龄（如非特殊工种且未完全丧失劳动能力），但此时若经鉴定完全丧失劳动能力，则当然可以退休。

3. 管理或技术岗位工作：

   • 还有一个特殊情况是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，并且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她可能按照女干部的退休年龄来执行，即55周岁退休。但这主要取决于具体的政策规定和企业的实际操作。

4. 一般情况下的55周岁退休：

   • 除了上述特殊情况外，对于大多数企业女工人而言，如果她们没有从事特殊工种，也没有完全丧失劳动能力，并且没有在管理或技术岗位上长期工作，那么她们通常会在50周岁退休。然而，也存在一些个体工商户和灵活就业的女参保人员，以及保留养老保险关系的女失业人员，她们可能按照更灵活的规定来执行退休年龄，其中就包括55周岁退休的情况。但这主要取决于具体的政策规定和个人的参保情况。

总结来说：企业女工55岁退休并不是一个普遍适用的标准，而是取决于她的工作性质、工龄、身体状况以及具体的政策规定。在大多数情况下，女工人的退休年龄是50周岁，但在特殊工种、完全丧失劳动能力或特定岗位工作等情况下，她们有可能在55周岁或更早退休。同时，也存在一些个体工商户和灵活就业的女参保人员等按照更灵活的规定来执行退休年龄的情况。

因此，要确定一位企业女工是否能在55周岁退休，需要具体了解她的工作经历、身体状况以及当地的政策规定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门以获取更准确的解答。