您好，关于工厂女工退休的条件，这主要涉及到两个方面：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。下面我将为您详细解释这两个条件：
一、达到法定退休年龄
对于工厂女工而言，正常退休的法定年龄是年满50周岁。但需要注意的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄改革。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女性将每2个月延迟1个月，逐步延迟至五十五周岁。不过，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁）。另外，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
二、养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准
目前，按月领取基本养老金的最低缴费年限是15年。但根据最新政策，从2030年1月1日起，这一年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。这意味着，如果工厂女工希望在退休后按月领取养老金，她们需要在退休前累计缴纳养老保险费至少达到相应的年限。
特殊情况说明：
特殊工种提前退休：如果工厂女工从事的是高空、特别繁重体力劳动、井下、高温等特殊工种，且符合相关条件（如连续工龄满一定年限），她们可以在男年满55周岁、女年满45周岁时申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：如果工厂女工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且年龄达到男年满50周岁、女年满45周岁，也可以办理提前退休手续。
办理退休手续所需资料：
在办理退休手续时，工厂女工通常需要提供以下资料：退休申请表、参保人员档案、身份证复印件等。具体所需资料可能因地区和政策而异，建议您在办理前咨询当地社保部门或工厂人事部门以获取准确信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。