您好，关于企业职工退休需要满足的条件，这主要取决于正常退休和特殊情形提前退休两种情况，同时，也需要注意到一些新的政策变化，比如渐进式延迟退休的规定。下面我将为您详细解答：

一、正常退休条件

1. 缴费年限：必须满15年（含视同缴费年限）。这是办理退休的基本前提，如果缴费年限不足，将无法享受基本养老金待遇。

2. 退休年龄：

   • 男年满60周岁；
   • 女干部（管理或技术岗位）年满55周岁；
   • 女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁；
   • 女性城镇灵活就业人员年满55周岁。

二、特殊情形提前退休条件

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事高空、特别繁重体力劳动，累计满10年的；
   • 从事井下、高温工作、经常在摄氏零度以下低温场所工作，累计满9年的；
   • 从事有毒有害工作，累计满8年的；
   • 男年满55周岁、女年满45周岁。
   • 需要注意的是，特殊工种岗位是各行业主管部门已经报劳动部备案的，哪些行业有哪些工种可以提前退休是既定的、特定的工种，只适用特定的行业。

2. 非因工病残提前退休：

   • 经医院证明，并经州劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（鉴定结果为1-4级）；
   • 男年满50周岁，女年满45周岁。
   • 这一条件主要是针对因病或非因工致残的职工，确保他们在失去劳动能力后能够及时享受退休待遇。

3. 灵活就业人员退休：

   • 灵活就业人员的女同志，退休年龄为55周岁。
   • 但总缴费满15年，其中单位缴费满10年的，年龄已满50周岁的，可50周岁退休或者待单位缴费满10年的当月办理退休。

三、渐进式延迟退休新规

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。这一政策为职工提供了更多的退休选择权，但也需要满足一定的条件。

四、其他注意事项

1. 缴费年限的延长：从2030年开始，养老最低缴费年限将逐渐提高至20年。因此，在规划退休时，需要考虑到这一政策变化。

2. 提前退休的申请：职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定确保了职工和单位之间的充分沟通。

3. 延迟退休的协商：如果职工希望延迟退休，需要与单位协商一致。单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

4. 养老金的发放：无论选择提前退休还是不延迟退休，只要符合退休条件，养老金都是正常发放的，并且不会打折。

综上所述，企业职工退休需要满足的条件包括正常退休条件、特殊情形提前退休条件以及渐进式延迟退休新规等。在规划退休时，建议您根据自己的实际情况和政策变化来做出合理的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。