企业职工内部退养确实需要与企业签订协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内部退养协议的法律性质：

   • 内部退养协议是职工与企业之间就职工提前退出工作岗位、享受一定待遇等事项达成的书面约定。
   • 该协议具有民事合同的性质，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行签订。

2. 签订内部退养协议的必要性：

   • 明确双方权利义务：通过签订协议，可以明确职工在内部退养期间的待遇、保险缴纳、工龄计算等具体事项，以及企业应承担的责任和义务。
   • 保障职工权益：协议是职工享受内部退养待遇的法律依据，一旦发生争议，职工可以依据协议维护自己的合法权益。
   • 规范企业管理：签订协议有助于企业规范内部管理，避免因为内部退养问题引发的劳动纠纷。

3. 内部退养协议的主要内容：

   • 退养条件：明确职工符合哪些条件可以申请内部退养，如年龄、工龄、健康状况等。
   • 退养待遇：规定职工在内部退养期间享受的工资、福利、保险等待遇的具体标准。
   • 退养期限：约定职工内部退养的起止时间，以及是否可以提前或延期退养。
   • 双方责任：明确职工和企业各自应承担的责任和义务，如职工应遵守企业规章制度，企业应按时足额支付退养待遇等。
   • 争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 签订内部退养协议的注意事项：

   • 协议内容合法合规：协议内容应符合国家法律法规和政策规定，不得侵犯职工的合法权益。
   • 双方自愿签订：协议应在双方自愿、平等的基础上签订，任何一方不得强迫对方签订。
   • 协议条款明确具体：协议条款应明确具体，避免出现模糊不清或歧义的情况，以便双方能够准确理解和执行。
   • 协议签订后备案：根据相关规定，内部退养协议签订后可能需要向劳动行政部门备案，以确保协议的合法性和有效性。

行动建议：

• 如果您是企业职工，考虑内部退养，建议您主动与企业沟通，了解内部退养的政策和条件，并要求企业签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果您是企业，计划实施内部退养政策，建议您制定完善的内部退养管理制度，并与职工签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免潜在的劳动纠纷。

在签订内部退养协议过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。