您好，关于股份制单位职工是否可以办理内部退养的问题，这主要取决于企业自身的政策以及国家相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，内部退养，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这部分人的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，在到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
对于企业职工内退，国家有相关规定，必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。
职工本人自愿：内退必须是职工本人自愿提出的。
企业领导同意：内退需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：内退情况需要在劳动部门进行备案。
对于股份制单位而言，如果其内部政策允许，并且职工符合上述国家规定的内退条件，那么职工是可以办理内部退养的。但需要注意的是，不同股份制单位的具体政策可能有所不同，因此在实际操作前，建议您先了解清楚所在单位的具体政策。
另外，近期人力资源社会保障部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法主要涉及弹性退休的相关规定，如职工可以选择弹性提前或弹性延迟退休，但这与内部退养是两个不同的概念。弹性退休是在法定退休年龄的基础上进行的选择，而内部退养则是在未达到法定退休年龄时，因企业原因或职工个人原因而提前进入的一种近似退休的状态。
综上所述，股份制单位职工在符合国家规定内退条件且单位政策允许的情况下，是可以办理内部退养的。但具体政策可能因单位而异，建议您在办理前详细咨询所在单位的相关部门。